Chuyển công ty hợp lý sẽ tăng thu nhập của bạn lên đáng kể ?

Theo số liệu thống kê của tạp chí Forbes nổi tiếng mới đây, sau khi khảo sát thành lập công ty TNHH trong nước đã đưa ra một biểu đồ mà bảo đảm tất cả chúng ta sẽ ngạc nhiên về việc thu nhập và ý tưởng năng suất làm việc của một nhân viên.

Làm việc tại 1 công ty lâu hơn 2 năm sẽ khiến tổng thu nhập của bạn giảm 50% trong vòng 10 năm.

Biểu đồ cho thấy rằng cứ với mỗi lần nhảy việc, thu nhập sẽ được nâng lên theo bảng màu da cam, màu xám, màu vàng. Đối với màu xanh trên cùng là thu nhập sẽ có được trong 10 năm nếu cứ 2 năm nhảy việc 1 lần tăng hẳn 50%.

Tại sao chuyển việc hợp lý sẽ tăng thu nhập

Yếu tố đầu tiên để chuyển công việc đó chính là mức lương, và khi bạn muốn chuyển công việc bạn sẽ xem xét về vấn đề lương so với công ty cũ.

1. Ở lại làm việc tại một công ty cũ quá lâu, mức lương của bạn chỉ ở mức nhiêu đó hãy suy xét xem từ ngày vào làm với thời gian hiện tại lương của bạn được lên bao nhiêu, lý do đơn giản là công ty cũ đã có bạn rồi, họ biết khả năng công việc của bạn.

2. Công ty mới cần bạn mới tuyển về và họ sẳn sàng cho mức lương khởi điểm với yêu cầu của bạn để thu hút và tuyển được bạn làm ở vị trí mà họ cần.

Ai cũng muốn có một mức lương hấp dẫn, bởi mỗi ngày chất lượng cuộc sống càng tăng, nhưng đa số những nhân viên lâu năm họ lười thực hiện việc này, điều này làm kiến thức và chuyên môn của bạn chỉ ở một vị trí hạn hẹp và nếu công ty đó phá sản bạn sẽ được ở đâu tuyển dụng với mức công việc ở đâu cũng có thể làm được và tuyển được hàng tá ?

Bảo đảm rằng khi bạn ở 1 công ty mãi mãi, bạn sẽ được tăng lương đều đều hàng năm theo chỉ tiêu hoạch theo doanh thu nào đó. Tuy nhiên mức tăng này rất hạn chế tôi chắc bạn biết việc này, khi nộp đơn sang 1 công ty khác, bạn có quyền đỏi hỏi 1 mức lương cao hơn mức lương hiện tại của bạn và phát huy thêm 200% năng suất công việc.

Tuy nhiên, nếu hồ sơ của bạn có tiểu sử nhảy vệc quá nhiều sẽ làm cho một số nhà tuyển dụng e ngại độ bền và cống hiến của bạn vì thế hãy cho mình một câu hỏi " bạn nên chờ bao lâu rồi hẵng nhảy việc để đạt được mức thu nhập lý tưởng nhất cho mình và tận dụng mọi cơ hội ?".

Nhảy việc sẽ khá mạo hiểm nó có thể đem đến cho bạn một vị trí tốt hơn mức lương tốt hơn, nhưng cả bạn và công ty mới cần phải hiểu, tuyển thêm 1 người mới có thể làm tốt hơn 1 người củ chỉ 10% thôi nó cũng đòi hỏi phải tăng mức lương lên ở 20% quan trọng là 10% phát triển công việc ở vị trí đó sẽ đem về cho công ty thêm bao nhiêu thu nhập ? Điều kiện chuyển việc sẽ tùy thuộc vào các yếu tố này nữa : chất lượng cuộc sống - vật chất - tinh thần.

Chúng tôi không khuyên bạn nên nhảy việc thường xuyên mà ở đây chúng tôi muốn bạn nhìn lại chặng đường làm việc của mình ở một công ty trong thời gian 1, 2 hay 4 năm ? Bạn phải tự hỏi mình chứ trong vài năm tới, muốn làm ở vị trí nào, mô hình công ty như thế nào, trao dồi thêm phần nào của công việc của mình, lương bổng, môi trường như thế nào…Nếu công ty cũ không đáp ứng được tinh thần làm việc của bạn nữa, hãy nhìn xung quanh những vị trí tuyển dụng mà bạn muốn có nhé.

Nghỉ phép năm có tính thứ bảy và chủ nhật ?

Sau khi công ty Thế Mạnh hoàn tất quy trình thành lập công ty, chúng tôi đã xin và làm tại đây về những mặt hàng xuất nhập khẩu ra nước ngoài. Nhưng về các chế độ nghĩ phép năm của công ty chúng tôi vẫn còn khá thắc mắc, vậy cho hỏi  trường hợp nghỉ phép năm và quy định liên quan đến ngày nghỉ và trả tiền nghỉ phép cụ thể là trường hợp áp dụng có tính cho thứ 7 và chủ nhật không ?

Nam Việt Luật xin trả lời là theo quy định Điều 114 Bộ luật lao động thì người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm và hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Trường hợp bạn không nghỉ hàng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc nghỉ hàng năm không tính thứ 7 và chủ nhật.

* 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo quy định:
- 12 ngày làm việc, đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
- 14 ngày làm việc, đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt và đối với người dưới 18 tuổi;
- 16 ngày làm việc, đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở những nơi có điều kiện sống khắc nghiệt.

Quy định về thhời gian nghỉ phép năm của cán bộ công chức, viên chức trong doanh nghiệp giống với người lao động bình thường khác. Thời gian nghỉ phép được tính theo ngày làm việc do đó thời gian nghỉ phép năm sẽ không bao gồm thứ 7 và chủ nhật nha.

Nếu quý khách hàng có bất cứ thắc mắc nào về việc thành lập công ty TNHH hay cổ phần hãy liên hệ ngay với chúng tôi.

Pháp luật có quy định về việc thưởng lương tháng 13 ?

Người lao động sau một năm vất vả, với hy vọng luôn được hưởng một cái Tết đầm ấm và đầy đủ, có nhiều người ở xa quên việc mua vé tàu vé xe cũng khó khăn nên những tháng cuối năm được lãnh gấp đôi hoặc gấp ba số tiền lương quả là niềm vui không tả hết.

Vậy điều thắc mắc đó là luật có bắt buộc việc sau khi thành lập công ty Cổ Phần phải thưởng lương tháng 13 cho toàn thể nhân viên hay không ?

Trả lời : Theo điều 64 của Bộ luật lao động nước ta quy định, căn cứ kết quả sản xuất, kinh doanh hàng năm của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, người sử dụng lao động thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp.

Nhà nước luôn khuyến khích người sử dụng lao động có các chế độ đãi ngộ cho người lao động nhưng pháp luật lao động cũng không bắt buộc người sử dụng lao động phải trả thưởng vào các dịp lễ, Tết.

Người sử dụng nguồn lao động được quyền chủ động trả thưởng cho người lao động căn cứ kết quả đạt năng suất trong sản xuất, kinh doanh của công ty cũng như mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Trường hợp nếu như trước khi làm hợp đồng theo điều 26, khoản 1 Điều 44 và khoản 2 Điều 46 Bộ luật lao động, nếu đã cam kết có thưởng Tết và lương tháng 13 thì bắt buộc công ty phải thực hiện nghiêm chỉnh.

Vấn đề tiền thưởng nếu có ghi trong hợp đồng lao động thì đây là những thỏa thuận bắt buộc về mức độ thưởng tết và người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ thực hiện mức thỏa thuận trong hợp đồng đó là đúng đắn.

Lưu ý nếu như bạn đã thỏa thuẩn có được lương thưởng mà bên công ty không thực hiện, có thể tìm đến Nam Việt Luật để được tư vấn và hỗ trợ các quy trình đòi được quyền lợi của mình.

Hỏi thủ tục để thành lập công ty vận tải ?

Xin hỏi quý công ty Nam Việt Luật về những thủ tục để thành lập công ty tnhh vận tải 1 thành viên, tôi cần phải chuẩn bị hồ sơ và các quy trình thực hiện có nhanh chóng hay không ?

Trả lời : Thành lập công ty vận tải là theo quy định về hệ thống mã ngành kinh tế quốc dân từ Quyết định 10/2007/QĐ-TTg lĩnh vực vận tải thuộc các mã sau đây:

Thủ tục thành lập công ty Vận Tải bao gồm :

1. Giấy đề nghị để đăng ký kinh doanh của công ty.

2. Dự thảo điều lệ của công ty.

3. Danh sách các cổ đông có vốn trong công ty. s

4. Bản sao tài liệu chứng minh tư cách pháp lý vốn của cổ đông sáng lập công ty.

5. Nếu doanh nghiệp kinh doanh thêm ngành nghề đòi hỏi vốn pháp định và ngành nghề có chứng chỉ ngoài dịch vụ vận tải thì bắt buộc :

+ Văn bản xác nhận vốn pháp định của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền đối với doanh nghiệp kinh doanh ngành, nghề mà theo quy định của pháp luật phải có vốn pháp định.  

+ Bản sao hợp lệ chứng chỉ hành nghề của Giám đốc (Tổng giám đốc) và cá nhân khác quy định tại khoản 13 Điều 4 của Luật Doanh nghiệp đối với doanh nghiệp tư nhân kinh doanh các ngành, nghề mà theo quy định của pháp luật phải có chứng chỉ hành nghề.

Sau đó tới cơ quan có thẩm quyền giải quyết tại phòng đăng ký kinh doanh thuộc Sở kế hoạch đầu tư tỉnh, thành phố nơi công ty vận tải của quý khách sẽ đặt trụ sở chính tại đó. 

Nhiều khuất tất trong xử lý kỷ luật lao động

Chị Nguyễn Thị Thủy, trú tại huyện Kỳ Anh hỏi: Tôi làm việc ở công ty có vốn 100% nước ngoài, được 5 năm, hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn, nhưng đến ngày 25/6/2015, tôi bị công ty ra quyết định chấm dứt HĐLĐ mà không rõ lý do vì sao. Và hai năm sau đó thì là tiền lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. 

Phó Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc tặng
a). Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết HĐLĐ;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Tin tổng hợp mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của bộ luật này. Ngoài ra Cty còn giáo dục về ATLĐ đến gia đình, người thân, con em của NLĐ bằng hình thức các hội thi, sinh hoạt cộng đồng. Việc chi trả sẽ được thực hiện hằng tháng với thời điểm hưởng và quá trình thụ hưởng sẽ cùng với hưởng lương hưu của BHXH bắt buộc.

CNLĐ Xí nghiệp Môi trường đô thị huyện Gia Lâm (Hà Nội) nghe tuyên truyền về Bộ luật Lao động năm 2012 và các chính sách liên quan đến NLĐ. Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản và được thông qua các thành viên tham dự trước khi kết thúc cuộc họp.

Ông Dân cho biết: "Cần nhìn nhận về việc sinh con trai hay con gái phải bình đẳng như nhau. Ngụy biện cho “sự tắc trách” của mình, công ty này còn viện dẫn văn bản 94/BC-UBND ngày 20/07/2015 v/v trả lời kiến nghị cử tri tại kỳ họp thứ 13 – HĐND tỉnh khóa XV.

Ngành Tư pháp đã đạt được nhiều thành tựu quan trọng và nổi bật trong việc xây dựng, hoàn thiện nền tảng Tin tổng hợp và tư pháp dân chủ nhân dân, đồng thời đảm đương tốt chức năng quản lý nhà nước đa ngành; phát huy tốt vai trò là công cụ của chính quyền cách mạng, phục vụ thiết thực cho sự lãnh đạo của Đảng, công tác quản lý nhà nước và quyền dân chủ của nhân dân. Quá nản, tôi đồng ý viết đơn và hỏi ông N.

Thủ tục thành lập doanh nghiệp tư nhân

Thủ tục thành lập công ty và thủ tục thành lập doanh nghiệp tư nhân khác và giống nhau như nào, chiều chủ đầu tư còn nhiều thắc mắc với các quy trình xin giấy phép và các thủ tục rườm rà can hệ tới những quy định của nhà nước .

Để hà tiện tối đa thời kì làm thủ tục thành lập doanh nghiệp tư nhân, Nam Việt luật chúng tôi sẽ mang tới cho khách hàng các gói dịch vụ thành lập doanh nghiệp trọn gói với chi phí thấp và tiết kiệm thời gian vô cùng.

Thủ tục thành lập doanh nghiệp tư nhân bao gồm:

• CMND/ hộ chiếu sao y chứng thực của chủ doanh nghiệp 2 bản.
• Tên công ty.
• Địa chỉ công ty.
• Ngành nghề kinh doanh.
• Vốn điều lệ.
• Giấy đề nghị đăng ký doanh nghiệp.
• Văn bản xác nhận vốn pháp định của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền đối với doanh nghiệp kinh doanh ngành, nghề mà theo quy định của pháp luật phải có vốn pháp định.
• Bản sao hợp lệ một trong các giấy tờ chứng thực cá nhân của chủ doanh nghiệp tư nhân.

Thời gian hoàn tất từ  3 – 5 ngày làm việc kể từ ngày nộp hồ sơ.

Thành lập doanh nghiệp tư nhân là cách mà phần lớn các cá nhân, hộ kinh doanh thường sử dụng hoặc có những người muốn kinh dinh nhỏ như thành lập doanh nghiệp tư nhân quán cà phê, doanh nghiệp tư nhân nhà hàng, quán ăn uống….phổ biến hiện nay.

Ưu điểm của loại hình này là đơn giản, gọn nhẹ hơn với thành lập công ty Cổ phần trong bộ máy quản lý, có thể quyết định mọi công việc kinh doanh cũng như hành chính một cách mau chóng.